תפריט
משחקים
בדיחות
חידות
חיפוש
2025 משחקים
אפליקציות
ארץ עיר
קטנטנים
דפי צביעה
משפטים
מצחיקות
מגניבות
איש תלוי
מדריכים
פוקימון גו
מצא הבדלים
יצירה
משחקי בנות
אשליות
צביעה אונליין
מתכונים
טריוויה
מגניבים
חדשים
פיתוח עבודת צוות
1
כאשר צוות מתפקד בצורה טובה פירושו של דבר:
עיבוד נכון של כל לימודים
מטרות הצוות ברורות לכל אחד מחבריו
עברו את שלב הנורמות
2
להתפתחות של צוות ישנם שלבים שונים כאשר השלב הראשון:
הקמה
היסעור
המשוכה הרביעית
3
כאשר מבחינים בין קבוצה לצוות:
צוות וקבוצה אלו שני דברים שונים כך שלא ניתן לבצע הבחנות בניהם
קבוצה פועלת בתלות הדדית בעוד צוות עובד על מטרה משותפת
קבוצה פעולת למען מטרה משותפת בעוד צוות מקיים תלות הדדית.
4
כאשר צוות מגיע לשלב הדעיכה ופירוק הוא מתאפיין:
בתחושה טובה ביחס להישגי הצוות
בפונקציונליות המקדשת את המטרה
בתחושת החמצה למטרות הפירוק
5
אחד החסמים להתפתחות של צוות הוא:
קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב
במצב האקלים של אותה הקבוצה
האשליה שהצוות הוא קבוצה מלוכדת ואינטימית.
6
חברי קבוצה מאוגדים יכולים להתמודד עם כל קושי זה פירושו של:
השלם קטן המסך חלקיו
השלם גדול מסכום חלקיו
השלם שווה לסך חלקיו
7
אם בצוות מתקיימת הסכמה ותפקודים ברורים פירוש הדבר שהצוות מצוי בשלב:
הקמה
סיעור ( איגוד מטרות משותפות)
גיבוש הנורמות שלו (נורמות התנהגות בצוות)
8
אחד הגורמים שחוסמים את ההתפתחות הצוות בשלב הקבלה:
מחסור במזון שפוקד אוכלוסייה נרחבת עד כדי תת תזונה
העדר עבודת צוות על סמך דיונים
העדר דיון פתוחים ביחד לדעות שחברי הקבוצה חלוקים לגביו.
9
מה מאפיין צוות במיטבו:
במצב הנגישות למים באזור וחומרת המחסור במזון
אי תלותו במנהל
הקשבה
10
ניסון האותרן נועד להדגים התפתחות של צוותים על בסיס:
מערכת יחסיים תקינה בין נהלי לחברי הצוות
סיכוי סביר ב-100 השנים הקרובות
להדגים שנתונים פיזיים משפעים על מתן ביצוע עבודה
11
אם חבר צוות חדש מצטרף לקבוצה הוא מביא איתו:
חבר מביא איתו תחושה טובה ביחס לשאר ההישגים של חברי הצוות
מביא איתו גל קורונה חדש
יעדים שלא תואמים את יעדי הצוות
12
החוזה הפסיכולוגי בצורה החדשה:
מסביר בצורה טובה את הרצונות של המעביד מול הארגון המעסיק
משבש את יחסי הגומלין בין הארגון המעסיק לעבוד היחיד.
שימוש גבוה במים מותפלים.
13
עזיבת הצוות היא התנהגות:
אקטיבית בונה
אקטיבית לא בונה.
בונה אך לא אקטיבית
14
בחירות צוות משימתי פועל על בסיס של:
מחויבות טוטאלית אך לא רגשית
מחויבות רגשית טוטאלית לארגון
על בסיס האימונים במחנה קורונה
15
המחוברות של פרט לארגון מבטאת:
בהקשבה של הפרט לארגון
הנתינה של הפרט לארגון
בנוכחות של הפרט בארגון
16
הביקורת על הירכית הצרכים של מאסלו:
שהיא לא קיימת בכלל
שהיא נכונה בסדר שלה
ההנחה לא מתקיימת בפועל אלא בו זמנית
17
הדרך בה מנהיגות מתגמלת תורמת למחויבות הארגונית היא:
תופעת טבע הנוצרת כתוצאה מהצטברות קיצונית של ענני סערה
מנהיגות מתגלמת שבה המעסיקים מתגמלים את העובדים בארגון
בדרך ניהול משאבי אנוש גיוס אנשים וחלוקת עבודה
18
מסוגלות של צוות נובעת:
מתלות הדדית של חברי הקבוצה אילו ובאילו
ממטרה משותפת של חברי הארגון
מעזרה לזולת
19
הביטוי למסוגלות עצמית גובה היא:
הרצון להצליח
המאמץ להשקיע בביצוע המשימה
הפחד ממנהל הארגון
20
שינוי ברמת השינוי:
תהליך מפחיד ומלחיץ
לא מומלץ
תהליך קבוע וטבעי
21
בקרב בני משפחה עבודת צוות מבוססת על:
נוכחות
הקשבה בין חברי הצוות הפונקציונלי
אימון ופונקציונליות אמון בין חברי הצוות.
22
כאשר צוות מבצע פרויקט צוותי השאלה החשובה ביותר היא:
למען מי המטרה
האם דרכי הפרויקט זוהו ( אסון הכורים)
האם המטרה הייתה נכונה
23
כאשר פרויקט צוותי מגיע ליומו:
ניתנת האפשרות לבחון את התוצאות ולערר
להשקיע מחשבה לסיומו המוצלח אל מול המטרות והיעדים שנקבעו
נייר 100 אחוז תאית רך ומלטף נשלף אחד אחד
24
כאשר מועמד מתמודד עם מינוי לצוות תשובה טובה ונראית לעין היא:
אני אוהבת ביקורת כי זה ממש כיף
איני נהנה לפרגן לאנשים ופחות לקבל דעות אחרות.
This is a Susie and Elaine problem that requires a Susie and Elaine solution!
25
החוזה המתקיים בצוות משימתי הוא:
חוזה משפחתי
חוזה בין אישי
חוזה תלותי
26
התחברות, שליטה, חיבה הן ביטוי:
להתנהגות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה
רגשות חמים ועזים
להתנהגות בין אישית בצוות
27
הביטוי החשוב ביותר לתקשורת אופרטיבית בצוות הוא:
הקשבה
נתינה
בילוי ופנאי
28
כאשר מתקיימות פעילויות מגבשות בצוות העובדים נועדו:
בפעולות לא נחוצות בצוות
לשיפור מיומנות התקשורת בחברי הצוות
בתחזוקה שוטפת של כוח האדם
29
מוטיבציה היא מרכיב לצורכי הפרט מתבטאת בתהליכים:
מכוונים ומשמרים
מעוררים
מעוררים מכוונים ומשמרים
30
מנהיגות מעצבת תורמת:
היא נוטעת את החלום האופק והשאיפה לכבוש אותה.
היא רומסת את החלום האופק והשאיפה לכבוש אותה.
היא משכינה שלום
31
המסוגלות של צוות בלתי מנוצח מתאפיינת:
בתחושת פספוס וחוסר קבלה
בהרגשה היפית נוראית
בתחושת תכלית או מטרה חזקה
32
על מנת שתתקיים עבודת צוות יעילה:
נדרש להוריד את הזבל בלי לריב מי יוריד קודם
נדרש אימוץ של גישה לימודית
נדרש אימוץ של גישה פונקציונלית
33
מה מביא לתוצאה המצופה על פי הצוות:
צוות שלא מקיים דבר מלבד המשימות הנדרשות עליו
צוות טוב המקיים שינוי אופרטיבי
צוות טוב מקיים שינוי אפקטיבי
34
תגובה אפשרית לשינוי מוצלח בביצועים של צוות הם:
איתור הכוחות המסיעים
תחושת הפסד
תחושת הוגנות אל מול הצוות
35
חוסר שליטה של חברי הצוות במצבי שינוי נובע ממצב:
שהיוזמה לשינוי מגיעה מחברי הצוות
שהיוזמה לשינוי לא בא מחברי הצוות
שהיוזמה לשינוי מגיעה מההנהלה הגבוהה ביותר
36
הגישה המקובלת בעובדת צוות היא:
הגישה הסינפומנית
הגישה הפונקציונלית תפקודית
הגישה המכבדת
37
קונפורמיות היא:
נטייה להבדיל את עצמך משאר חברי הצוות
הנטייה לאמץ התנהגות ועמדות הרוב
אין מילה כזאת בכלל
38
שצוות מצוי בקונפליקט עדיף:
לפתור אי הסכמות באמצעות שיתוף פעולה
לא לנסות לפתור לפטר אנשים
להמציא מחדש מטרות
39
צוות מנצח יודע:
שמשבר עלול להרוס את הקבוצה
כבוד הוא ערך עליון לשיתוף בקבוצה
שמשבר הוא הזדמנות לפריצת דרך
40
חילוץ הכורים בצילה לימד את העולם:
לקח על אופי ונחישות
לקח על כך שצריך תמיד לעבוד בצוות
לקח על עבודות שלא מבוצעות כראוי
41
התכונה החשובה ביותר אותה יש לרכוש אצל מועמדים:
אמינות
נתניה
ביצועים
42
האתגר בעבודה צוות אפקטיבית מתבטא:
בכלום
אין צורך בעבודת צוות אפקטיבית רק פונקציונלית
בפער בין צרכי הפרטי לצרכים והמטרות של הארגון
סמסטר א מועד ב
מבחנים דומים
קורס 60 אנטומיה חלק א'
שאלות אמריקאיות בנושא מגיל רות
נועה קילר
כמה אתם מכירים את השמות האמיתיים של שחקני כראמל
קורס 60 אנטומיה חלק ב'
טרוויה שקשוקה