תפריט
משחקים
בדיחות
חידות
חיפוש
2025 משחקים
אפליקציות
ארץ עיר
קטנטנים
דפי צביעה
משפטים
מצחיקות
מגניבות
איש תלוי
מדריכים
פוקימון גו
מצא הבדלים
יצירה
משחקי בנות
אשליות
צביעה אונליין
מתכונים
טריוויה
מגניבים
חדשים
פיתוח עבודת צוות
1
כאשר צוות מתפקד בצורה טובה פירושו של דבר:
עיבוד נכון של כל לימודים
עברו את שלב הנורמות
מטרות הצוות ברורות לכל אחד מחבריו
2
להתפתחות של צוות ישנם שלבים שונים כאשר השלב הראשון:
היסעור
הקמה
המשוכה הרביעית
3
כאשר מבחינים בין קבוצה לצוות:
קבוצה פועלת בתלות הדדית בעוד צוות עובד על מטרה משותפת
צוות וקבוצה אלו שני דברים שונים כך שלא ניתן לבצע הבחנות בניהם
קבוצה פעולת למען מטרה משותפת בעוד צוות מקיים תלות הדדית.
4
כאשר צוות מגיע לשלב הדעיכה ופירוק הוא מתאפיין:
בתחושת החמצה למטרות הפירוק
בתחושה טובה ביחס להישגי הצוות
בפונקציונליות המקדשת את המטרה
5
אחד החסמים להתפתחות של צוות הוא:
האשליה שהצוות הוא קבוצה מלוכדת ואינטימית.
קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב
במצב האקלים של אותה הקבוצה
6
חברי קבוצה מאוגדים יכולים להתמודד עם כל קושי זה פירושו של:
השלם קטן המסך חלקיו
השלם שווה לסך חלקיו
השלם גדול מסכום חלקיו
7
אם בצוות מתקיימת הסכמה ותפקודים ברורים פירוש הדבר שהצוות מצוי בשלב:
סיעור ( איגוד מטרות משותפות)
הקמה
גיבוש הנורמות שלו (נורמות התנהגות בצוות)
8
אחד הגורמים שחוסמים את ההתפתחות הצוות בשלב הקבלה:
מחסור במזון שפוקד אוכלוסייה נרחבת עד כדי תת תזונה
העדר עבודת צוות על סמך דיונים
העדר דיון פתוחים ביחד לדעות שחברי הקבוצה חלוקים לגביו.
9
מה מאפיין צוות במיטבו:
במצב הנגישות למים באזור וחומרת המחסור במזון
הקשבה
אי תלותו במנהל
10
ניסון האותרן נועד להדגים התפתחות של צוותים על בסיס:
מערכת יחסיים תקינה בין נהלי לחברי הצוות
סיכוי סביר ב-100 השנים הקרובות
להדגים שנתונים פיזיים משפעים על מתן ביצוע עבודה
11
אם חבר צוות חדש מצטרף לקבוצה הוא מביא איתו:
חבר מביא איתו תחושה טובה ביחס לשאר ההישגים של חברי הצוות
יעדים שלא תואמים את יעדי הצוות
מביא איתו גל קורונה חדש
12
החוזה הפסיכולוגי בצורה החדשה:
משבש את יחסי הגומלין בין הארגון המעסיק לעבוד היחיד.
מסביר בצורה טובה את הרצונות של המעביד מול הארגון המעסיק
שימוש גבוה במים מותפלים.
13
עזיבת הצוות היא התנהגות:
בונה אך לא אקטיבית
אקטיבית לא בונה.
אקטיבית בונה
14
בחירות צוות משימתי פועל על בסיס של:
מחויבות טוטאלית אך לא רגשית
מחויבות רגשית טוטאלית לארגון
על בסיס האימונים במחנה קורונה
15
המחוברות של פרט לארגון מבטאת:
בהקשבה של הפרט לארגון
בנוכחות של הפרט בארגון
הנתינה של הפרט לארגון
16
הביקורת על הירכית הצרכים של מאסלו:
שהיא לא קיימת בכלל
ההנחה לא מתקיימת בפועל אלא בו זמנית
שהיא נכונה בסדר שלה
17
הדרך בה מנהיגות מתגמלת תורמת למחויבות הארגונית היא:
בדרך ניהול משאבי אנוש גיוס אנשים וחלוקת עבודה
מנהיגות מתגלמת שבה המעסיקים מתגמלים את העובדים בארגון
תופעת טבע הנוצרת כתוצאה מהצטברות קיצונית של ענני סערה
18
מסוגלות של צוות נובעת:
מעזרה לזולת
מתלות הדדית של חברי הקבוצה אילו ובאילו
ממטרה משותפת של חברי הארגון
19
הביטוי למסוגלות עצמית גובה היא:
המאמץ להשקיע בביצוע המשימה
הפחד ממנהל הארגון
הרצון להצליח
20
שינוי ברמת השינוי:
לא מומלץ
תהליך מפחיד ומלחיץ
תהליך קבוע וטבעי
21
בקרב בני משפחה עבודת צוות מבוססת על:
אימון ופונקציונליות אמון בין חברי הצוות.
נוכחות
הקשבה בין חברי הצוות הפונקציונלי
22
כאשר צוות מבצע פרויקט צוותי השאלה החשובה ביותר היא:
למען מי המטרה
האם דרכי הפרויקט זוהו ( אסון הכורים)
האם המטרה הייתה נכונה
23
כאשר פרויקט צוותי מגיע ליומו:
להשקיע מחשבה לסיומו המוצלח אל מול המטרות והיעדים שנקבעו
ניתנת האפשרות לבחון את התוצאות ולערר
נייר 100 אחוז תאית רך ומלטף נשלף אחד אחד
24
כאשר מועמד מתמודד עם מינוי לצוות תשובה טובה ונראית לעין היא:
This is a Susie and Elaine problem that requires a Susie and Elaine solution!
אני אוהבת ביקורת כי זה ממש כיף
איני נהנה לפרגן לאנשים ופחות לקבל דעות אחרות.
25
החוזה המתקיים בצוות משימתי הוא:
חוזה משפחתי
חוזה תלותי
חוזה בין אישי
26
התחברות, שליטה, חיבה הן ביטוי:
להתנהגות בין אישית בצוות
רגשות חמים ועזים
להתנהגות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה
27
הביטוי החשוב ביותר לתקשורת אופרטיבית בצוות הוא:
נתינה
בילוי ופנאי
הקשבה
28
כאשר מתקיימות פעילויות מגבשות בצוות העובדים נועדו:
בפעולות לא נחוצות בצוות
לשיפור מיומנות התקשורת בחברי הצוות
בתחזוקה שוטפת של כוח האדם
29
מוטיבציה היא מרכיב לצורכי הפרט מתבטאת בתהליכים:
מעוררים מכוונים ומשמרים
מעוררים
מכוונים ומשמרים
30
מנהיגות מעצבת תורמת:
היא משכינה שלום
היא רומסת את החלום האופק והשאיפה לכבוש אותה.
היא נוטעת את החלום האופק והשאיפה לכבוש אותה.
31
המסוגלות של צוות בלתי מנוצח מתאפיינת:
בהרגשה היפית נוראית
בתחושת פספוס וחוסר קבלה
בתחושת תכלית או מטרה חזקה
32
על מנת שתתקיים עבודת צוות יעילה:
נדרש אימוץ של גישה לימודית
נדרש אימוץ של גישה פונקציונלית
נדרש להוריד את הזבל בלי לריב מי יוריד קודם
33
מה מביא לתוצאה המצופה על פי הצוות:
צוות שלא מקיים דבר מלבד המשימות הנדרשות עליו
צוות טוב מקיים שינוי אפקטיבי
צוות טוב המקיים שינוי אופרטיבי
34
תגובה אפשרית לשינוי מוצלח בביצועים של צוות הם:
איתור הכוחות המסיעים
תחושת הפסד
תחושת הוגנות אל מול הצוות
35
חוסר שליטה של חברי הצוות במצבי שינוי נובע ממצב:
שהיוזמה לשינוי לא בא מחברי הצוות
שהיוזמה לשינוי מגיעה מחברי הצוות
שהיוזמה לשינוי מגיעה מההנהלה הגבוהה ביותר
36
הגישה המקובלת בעובדת צוות היא:
הגישה הפונקציונלית תפקודית
הגישה המכבדת
הגישה הסינפומנית
37
קונפורמיות היא:
הנטייה לאמץ התנהגות ועמדות הרוב
אין מילה כזאת בכלל
נטייה להבדיל את עצמך משאר חברי הצוות
38
שצוות מצוי בקונפליקט עדיף:
להמציא מחדש מטרות
לא לנסות לפתור לפטר אנשים
לפתור אי הסכמות באמצעות שיתוף פעולה
39
צוות מנצח יודע:
שמשבר הוא הזדמנות לפריצת דרך
כבוד הוא ערך עליון לשיתוף בקבוצה
שמשבר עלול להרוס את הקבוצה
40
חילוץ הכורים בצילה לימד את העולם:
לקח על כך שצריך תמיד לעבוד בצוות
לקח על אופי ונחישות
לקח על עבודות שלא מבוצעות כראוי
41
התכונה החשובה ביותר אותה יש לרכוש אצל מועמדים:
נתניה
ביצועים
אמינות
42
האתגר בעבודה צוות אפקטיבית מתבטא:
בפער בין צרכי הפרטי לצרכים והמטרות של הארגון
בכלום
אין צורך בעבודת צוות אפקטיבית רק פונקציונלית
סמסטר א מועד ב
מבחנים דומים
קורס 60 אנטומיה חלק א'
שאלות אמריקאיות בנושא מגיל רות
נועה קילר
כמה אתם מכירים את השמות האמיתיים של שחקני כראמל
קורס 60 אנטומיה חלק ב'
טרוויה שקשוקה