תפריט
משחקים
בדיחות
חידות
חיפוש
2025 משחקים
אפליקציות
ארץ עיר
קטנטנים
דפי צביעה
משפטים
מצחיקות
מגניבות
איש תלוי
מדריכים
פוקימון גו
מצא הבדלים
יצירה
משחקי בנות
אשליות
צביעה אונליין
מתכונים
טריוויה
מגניבים
חדשים
התנהגות אירגונית
1
איזו גישה ניהולית מניחה כי ארגונים יעילים מאופיינים על ידי חלוקת העבודה למשימות קטנות, כך שכל עובד יבצע תפקיד מצומצם מוגדר וברור?
המערכת הפתוחה
מיקום שליטה
יחסי אנוש
ניהול מדעי
2
אחד ממאפייני המערכת הפתוחה הינו: המרה חיוביות. המונח מתאר מצב שבו:
ערך התפוקות גבוה מהתשומות
כל התהליכים מבוצעים במסגרת הארגונית
המרת התפוקות במשאבים הקיימים
שיפור תהליכים משמעותיים בארגון
3
אנשים בעלי מיקום שליטה חיצוני מייחסים את מה שקורה בחייהם לדברים כמו:
גורל
השקעה בלמידה
החלטה שלהם
השקעת מאמץ
4
מנהל שתפיסת עולמו מתאימה לתיאוריה X מאמין ש
עובדים מתעניינים בעבודתם
עובדים עצלנים מטבעם
רק עובדים עם שאיפות גבוהות יצליחו בעבודתם
רק עובדים עם שאיפות גבוהות יצליחו בעבודתם
5
מהם הגורמים העשויים להשפיע על התפיסה של העובד?
מניעים וניסיון
רקע ועמדות
תרבות ונושאי עניין
כל התשובות נכונות
6
המרכיב ה- __________בעמדה מתייחס לאמונות, לדעות ולמידע שיש לאדם באשר לאובייקט
ההתנהגותי
הרגשי
היצירתי
הקוגניטיבי
7
לפי תיאוריית הצרכים של מקללנד, אנשים בעלי צורך גבוה בכוח:
מעוניינים להתחבב על אחרים
מתפקדים טוב בקבוצה
יודעים לדחות סיפוקים
מעדיפים סיטואציות שבהן יש משמעות למעמד
8
מהו גורם הגייני לפי מודל שני הגורמים של הרצברג?
השיגים
עניין בעבודה
הגשמה עצמית
מדיניות הארגון
9
מי מהבאים מדגים "תגמול חסר" לפי תיאוריית ההוגנות של אדמס?
עובד שמרגיש שהוא תורם באופן שווה לאחרים ומקבל תגמול שווה להם
עובד שמרגיש שהוא תורם יותר מאחרים אבל מקבל משכורת נמוכה מהם
עובד שמרגיש אשם בגלל שהוא בקושי תורם לביצוע העבודה אבל המנהל
עובד שמרגיש שהוא תורם פחות מאחרים אבל מקבל משכורת גבוהה מהם
10
הנס סלייה זיהה 3 שלבים בתגובת הלחץ שהינם: היזעקות, התנגדות ו - ________
שחיקה
בריחה
תשישות
דחק
11
.מהו אחד המאפיינים של אדם שמתאים לטיפוס A
אדיב
סובלני
רגועאדיש
חסר סבלנות
12
מה נכון לומר על קבוצה בלתי פורמלית בארגון ?
קבוצה שקיומה זמני ויש לה סמכויות וכפיפיות משתנות
קבוצה בעלת מבנה יציב וקבוע במבנה הסמכויות בארגון
קבוצה שההנהלה מינתה לצורך ביצוע פרויקט ארגוני
קבוצה לצורך בילוי הנוצרת באופן עצמאי ע"י העובדים בארגון
13
.מהו הממצא העיקרי במחקרי הקווים של אש (Asch?
הנבדקים ענו תמיד תשובות נכונות
לחץ לקונפורמיות הוביל נבדקים לענות תשובות נכונות
לחץ לקונפורמיות הוביל נבדקים לענות תשובות שגויות
אין קשר בין לחץ חברתי לתשובות הנבדקים
14
הסיבה לכך שחברות משתמשות בדמות של איש מקצוע (למשל רופא( לפרסם את מוצריהם נובעת מהבנת החשיבות של:
כוח המומחיות (power expert(
הכוח הלגיטימי (power legitimate(
. כוח התגמול (power reward(
כוח ההזדהות (Power Referent)
15
.כאשר מנהלת בבנק מאלצת את העובדים להישאר שעות נוספות וזאת למרות התנגדותם לכך, היא משתמשת ב:
כוח ההזדהות (Power Referent)
כוח המומחיות (power expert(
. כוח התגמול (power reward(
. כוח לגיטימי (Power Legitimate(
16
מהו חסרון של מבנה ארגוני חטיבתי ?
כפילות בתפקידים ובמחלקות
תחרות פוגענית בין מחלקות
קושי בקביעת לוח זמנים לפרויקטים
מספר מנהלים על כל עובד
17
איזה מהמונחים הבאים מתייחס למספר הכפיפים למהל?
חלוקת עבודה
שרשרת הניהול
ריכוזיות
מוטת שליטה
18
מהו אחד מהשלבים להתפתחות קבוצה?
מטלה חברתית
החשיבה הקבוצתית
הסערה
הזעקה
19
מה מהבאים נכון לגבי קבוצה בלתי פורמלית בארגון?
קבוצה שנוצרה באופן עצמאי, על ידי העובדים בארגון
קבוצה קבועה בארגון( למשל מחלקת כספים)
קבוצה שקיומה זמני עם סמכויות משתנות
קבוצה של עובדים העובדים יחד על פרויקט אירגוני
20
פרדריק טיילור בא לייעץ למנכ"ל מפעל "חרסינה תעשיות פורמייקה בע"מ". המנכ"ל הציעה ארבע דרכים אפשריות להעלאת המוטיבציה בקרב עובדים. מבין ארבע אלה, איזו היא הטובה ביותר לדעתו של טיילור והניהול המדעי?
לתת בונוסים כספיים על ביצוע נכון של העבודה.
לשפר את העבודה בצוותים.
לפתור את הבעיות בגורמי "ההיגיינה" בארגון (עפ"י תיאוריית שני הגורמים)
לגייס את העובדים המתאימים לחזון הערכי של העבודה
21
בחברה לייצור תרופות המנהלים מאמינים כי מאחר ואף עובד לא באמת רוצה לעבוד, לא ניתן לסמוך על העובדים, יש צורך לפקח עליהם מבוקר ועד ערב, והדרך הטובה ביותר לגרום להם לעשות משהו היא לדחוף אותם כל הזמן. לאור הידוע לכם מהספר, מה מהבאים נכון?
גישתם של המנהלים תואמת את מודל Y של מקגרגור (Theory Y)
גישתם של המנהלים תואמת את מודל X של מקגרגור (Theory X
גישתם תואמת את מודל מאפייני העבודה/התפקיד של הקמן ואולדהם
גישתם של המנהלים תואמת יחסי חליפין פסיכולוגיים
22
תאוריה של מקס וובר הייתה התייחסות ל...
לעובד.
לארגון.
לסביבה
לצרכים
23
לפי תיאורית הניהול המדעי.?
ש יותר מדרך אחת נכונה לביצוע העבודה.
אנשים שואפים לעבודה משמעותית.
תגמולים צריכים להיות תלויים בביצוע.
אנשים מונעים ע"י גורמים רבים.
24
מה יציע טיילור על פי גישת הניהול המדעי שלו על מנת לגרום לעובדים לעבוד טוב יותר?
לפקח באופן צמוד על עבודתם
לשתף אותם בבניית מדיניות עמידה בזמנים של החברה
לתגמל אותם בהתאם למספר שעות העבודה שהם נמצאים בפועל במפעל
להציע לעובדים קביעות
25
מרואיין מסוים מאחר לריאיון. הוא רץ כל הדרך ומגיע לראיון נוטף זיעה, נושם בכבדות ומתנשף. המראיין מניח כי מדובר בבחור לא אחראי ולא רציני די הצורך, ולא חושב על האפשרות שאולי פשוט היה קושי למצוא מקום חנייה. איזו הטיה תפיסתית מוצגת במקרה זה?
טעות הייחוס הבסיסית.
אינטואיציה
אפקט הילה
סטראוטיפ
26
לפי תיאורית הייחוס הסיבתי של קלי, במצב של קונצנזוס נמוך, עקביות גבוהה ומובחנות נמוכה, סביר כי מדובר ב.
רק אם העקביות תהיה נמוכה ייעשה ייחוס פנימי.
ייחוס פנימי
לא ניתן לדעת
לאדם ייעשו גם ייחוסים פנימיים וגם חיצוניים.
27
עובד חדש מגיע למשרד עורכי דין. הוא מקרין קסם רב וחביבות. לאחר מס' דקות לוחש אחד מעורכי הדין לעמיתו : הוא נראה לי מוכשר, מקצועי וחרוץ מאד. זוהי דוגמה ל..
אפקט הקונפליקט
אפקט הרושם הטוב
אפקט ההילה
אפקט פיגמילטון
28
הוחלט לקראת החגים הבאים עלינו לטובה, לרתום את העובדים, לאחר שעות העובדה, בהכנת מארזים הכוללים מזון יבש לנצרכים ומשלוחם לגורם הרלוונטי. לאיזה מושג/מודל זה מתאים?
מחויבות עסקית
הרחבת תפקיד
התנהגות אזרחית בארגון;
העשרת עיסוקים
מבחן
מבחנים דומים
מבחן מסכם קורס 60 2023
הכנה למבחן חצי קורס 60 מדא
חידון קשה לפורים
מבחן סיום רכב ציבורי מבחר של שאלות פרק 1
מבחן בהיסטוריה (מלחמת העולם הראשונה)
פסיכולוגיה התפתחותית - מבחן 2