תפריט
משחקים
בדיחות
חידות
חיפוש
2025 משחקים
אפליקציות
ארץ עיר
קטנטנים
דפי צביעה
משפטים
מצחיקות
מגניבות
איש תלוי
מדריכים
פוקימון גו
מצא הבדלים
יצירה
משחקי בנות
אשליות
צביעה אונליין
מתכונים
טריוויה
מגניבים
חדשים
התנהגות אירגונית
1
איזו גישה ניהולית מניחה כי ארגונים יעילים מאופיינים על ידי חלוקת העבודה למשימות קטנות, כך שכל עובד יבצע תפקיד מצומצם מוגדר וברור?
יחסי אנוש
המערכת הפתוחה
ניהול מדעי
מיקום שליטה
2
אחד ממאפייני המערכת הפתוחה הינו: המרה חיוביות. המונח מתאר מצב שבו:
שיפור תהליכים משמעותיים בארגון
כל התהליכים מבוצעים במסגרת הארגונית
המרת התפוקות במשאבים הקיימים
ערך התפוקות גבוה מהתשומות
3
אנשים בעלי מיקום שליטה חיצוני מייחסים את מה שקורה בחייהם לדברים כמו:
השקעת מאמץ
השקעה בלמידה
החלטה שלהם
גורל
4
מנהל שתפיסת עולמו מתאימה לתיאוריה X מאמין ש
רק עובדים עם שאיפות גבוהות יצליחו בעבודתם
עובדים עצלנים מטבעם
רק עובדים עם שאיפות גבוהות יצליחו בעבודתם
עובדים מתעניינים בעבודתם
5
מהם הגורמים העשויים להשפיע על התפיסה של העובד?
רקע ועמדות
מניעים וניסיון
כל התשובות נכונות
תרבות ונושאי עניין
6
המרכיב ה- __________בעמדה מתייחס לאמונות, לדעות ולמידע שיש לאדם באשר לאובייקט
הרגשי
היצירתי
ההתנהגותי
הקוגניטיבי
7
לפי תיאוריית הצרכים של מקללנד, אנשים בעלי צורך גבוה בכוח:
מעדיפים סיטואציות שבהן יש משמעות למעמד
יודעים לדחות סיפוקים
מעוניינים להתחבב על אחרים
מתפקדים טוב בקבוצה
8
מהו גורם הגייני לפי מודל שני הגורמים של הרצברג?
מדיניות הארגון
הגשמה עצמית
השיגים
עניין בעבודה
9
מי מהבאים מדגים "תגמול חסר" לפי תיאוריית ההוגנות של אדמס?
עובד שמרגיש שהוא תורם באופן שווה לאחרים ומקבל תגמול שווה להם
עובד שמרגיש אשם בגלל שהוא בקושי תורם לביצוע העבודה אבל המנהל
עובד שמרגיש שהוא תורם פחות מאחרים אבל מקבל משכורת גבוהה מהם
עובד שמרגיש שהוא תורם יותר מאחרים אבל מקבל משכורת נמוכה מהם
10
הנס סלייה זיהה 3 שלבים בתגובת הלחץ שהינם: היזעקות, התנגדות ו - ________
דחק
תשישות
בריחה
שחיקה
11
.מהו אחד המאפיינים של אדם שמתאים לטיפוס A
סובלני
אדיב
רגועאדיש
חסר סבלנות
12
מה נכון לומר על קבוצה בלתי פורמלית בארגון ?
קבוצה שההנהלה מינתה לצורך ביצוע פרויקט ארגוני
קבוצה שקיומה זמני ויש לה סמכויות וכפיפיות משתנות
קבוצה בעלת מבנה יציב וקבוע במבנה הסמכויות בארגון
קבוצה לצורך בילוי הנוצרת באופן עצמאי ע"י העובדים בארגון
13
.מהו הממצא העיקרי במחקרי הקווים של אש (Asch?
לחץ לקונפורמיות הוביל נבדקים לענות תשובות שגויות
אין קשר בין לחץ חברתי לתשובות הנבדקים
לחץ לקונפורמיות הוביל נבדקים לענות תשובות נכונות
הנבדקים ענו תמיד תשובות נכונות
14
הסיבה לכך שחברות משתמשות בדמות של איש מקצוע (למשל רופא( לפרסם את מוצריהם נובעת מהבנת החשיבות של:
הכוח הלגיטימי (power legitimate(
כוח המומחיות (power expert(
. כוח התגמול (power reward(
כוח ההזדהות (Power Referent)
15
.כאשר מנהלת בבנק מאלצת את העובדים להישאר שעות נוספות וזאת למרות התנגדותם לכך, היא משתמשת ב:
. כוח התגמול (power reward(
כוח ההזדהות (Power Referent)
. כוח לגיטימי (Power Legitimate(
כוח המומחיות (power expert(
16
מהו חסרון של מבנה ארגוני חטיבתי ?
תחרות פוגענית בין מחלקות
כפילות בתפקידים ובמחלקות
מספר מנהלים על כל עובד
קושי בקביעת לוח זמנים לפרויקטים
17
איזה מהמונחים הבאים מתייחס למספר הכפיפים למהל?
שרשרת הניהול
ריכוזיות
חלוקת עבודה
מוטת שליטה
18
מהו אחד מהשלבים להתפתחות קבוצה?
הזעקה
מטלה חברתית
הסערה
החשיבה הקבוצתית
19
מה מהבאים נכון לגבי קבוצה בלתי פורמלית בארגון?
קבוצה של עובדים העובדים יחד על פרויקט אירגוני
קבוצה קבועה בארגון( למשל מחלקת כספים)
קבוצה שקיומה זמני עם סמכויות משתנות
קבוצה שנוצרה באופן עצמאי, על ידי העובדים בארגון
20
פרדריק טיילור בא לייעץ למנכ"ל מפעל "חרסינה תעשיות פורמייקה בע"מ". המנכ"ל הציעה ארבע דרכים אפשריות להעלאת המוטיבציה בקרב עובדים. מבין ארבע אלה, איזו היא הטובה ביותר לדעתו של טיילור והניהול המדעי?
לגייס את העובדים המתאימים לחזון הערכי של העבודה
לשפר את העבודה בצוותים.
לפתור את הבעיות בגורמי "ההיגיינה" בארגון (עפ"י תיאוריית שני הגורמים)
לתת בונוסים כספיים על ביצוע נכון של העבודה.
21
בחברה לייצור תרופות המנהלים מאמינים כי מאחר ואף עובד לא באמת רוצה לעבוד, לא ניתן לסמוך על העובדים, יש צורך לפקח עליהם מבוקר ועד ערב, והדרך הטובה ביותר לגרום להם לעשות משהו היא לדחוף אותם כל הזמן. לאור הידוע לכם מהספר, מה מהבאים נכון?
גישתם תואמת את מודל מאפייני העבודה/התפקיד של הקמן ואולדהם
גישתם של המנהלים תואמת את מודל Y של מקגרגור (Theory Y)
גישתם של המנהלים תואמת את מודל X של מקגרגור (Theory X
גישתם של המנהלים תואמת יחסי חליפין פסיכולוגיים
22
תאוריה של מקס וובר הייתה התייחסות ל...
לארגון.
לסביבה
לעובד.
לצרכים
23
לפי תיאורית הניהול המדעי.?
אנשים שואפים לעבודה משמעותית.
תגמולים צריכים להיות תלויים בביצוע.
אנשים מונעים ע"י גורמים רבים.
ש יותר מדרך אחת נכונה לביצוע העבודה.
24
מה יציע טיילור על פי גישת הניהול המדעי שלו על מנת לגרום לעובדים לעבוד טוב יותר?
לתגמל אותם בהתאם למספר שעות העבודה שהם נמצאים בפועל במפעל
להציע לעובדים קביעות
לפקח באופן צמוד על עבודתם
לשתף אותם בבניית מדיניות עמידה בזמנים של החברה
25
מרואיין מסוים מאחר לריאיון. הוא רץ כל הדרך ומגיע לראיון נוטף זיעה, נושם בכבדות ומתנשף. המראיין מניח כי מדובר בבחור לא אחראי ולא רציני די הצורך, ולא חושב על האפשרות שאולי פשוט היה קושי למצוא מקום חנייה. איזו הטיה תפיסתית מוצגת במקרה זה?
סטראוטיפ
טעות הייחוס הבסיסית.
אינטואיציה
אפקט הילה
26
לפי תיאורית הייחוס הסיבתי של קלי, במצב של קונצנזוס נמוך, עקביות גבוהה ומובחנות נמוכה, סביר כי מדובר ב.
רק אם העקביות תהיה נמוכה ייעשה ייחוס פנימי.
לא ניתן לדעת
לאדם ייעשו גם ייחוסים פנימיים וגם חיצוניים.
ייחוס פנימי
27
עובד חדש מגיע למשרד עורכי דין. הוא מקרין קסם רב וחביבות. לאחר מס' דקות לוחש אחד מעורכי הדין לעמיתו : הוא נראה לי מוכשר, מקצועי וחרוץ מאד. זוהי דוגמה ל..
אפקט פיגמילטון
אפקט ההילה
אפקט הקונפליקט
אפקט הרושם הטוב
28
הוחלט לקראת החגים הבאים עלינו לטובה, לרתום את העובדים, לאחר שעות העובדה, בהכנת מארזים הכוללים מזון יבש לנצרכים ומשלוחם לגורם הרלוונטי. לאיזה מושג/מודל זה מתאים?
מחויבות עסקית
העשרת עיסוקים
התנהגות אזרחית בארגון;
הרחבת תפקיד
מבחן
מבחנים דומים
מבחן מסכם קורס 60 2023
הכנה למבחן חצי קורס 60 מדא
חידון קשה לפורים
מבחן סיום רכב ציבורי מבחר של שאלות פרק 1
מבחן בהיסטוריה (מלחמת העולם הראשונה)
פסיכולוגיה התפתחותית - מבחן 2