- מבחנים ראשי
- מבחני הגולשים
- ניהול מבחנים
- יצירת מבחן
- הרשמה
- התחברות
פיתוח עבודת צוות הכנה למבחן
1
השלב התפתחות הצוות בו מתקיימים הסכמה ותפקודים ברורים:
שלה ההקמה
שלב הסיעור
שלב הנורמות
2
האתר בעבודת צוות אפקטיבית מתבטא בעיקר
פער בין צרכי הפרט לצרכי מטרות הארגון
פער בזיהוי המשבר העיקרי של הפרט
ברובד הנסתר המשפיע על הייחודיות של הצוות
3
ההנחה שחבר בקבוצה יפעל באופן התורם לעבודת הצוות מבוססת
על ההנחה שלא מתקיים היבט חליפין בין היחיד לבין חברי צוות.
על ההנחה שהתנאים וסביבת העבודה בה פועל היחיד מוכתבים לו.
על ההנחה שהפרט יודע מהי עבודת צוות.
4
חשיבת יחד מתאפיינת:
באחדות דעים
בהתפתחות אקטיבית של צוות
באמונה בלתי מתפשרת במוסריות הקבוצה
5
קונפורמיות היא:
תכונה אנושית שלילית
בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות
הנטייה לאמץ התנהגויות ועמדות.
6
תגובות אפשריות לשינוי מוצלח בצוות הן:
טיפוח כוחות בולמים.
איתור כוחות מסיעיים
הבדלי דעות
7
צוות "מנצח"
מתמקד בפתרון הטוב ביותר המתאים לפרוייקט
מתמקד בחשיבת יחד
יודע שמשבר עשוי להיות הזדמנות לפריצת דרך
8
עבודת צוות יעילה נתרמת ע"י
מינוי פרקליט שטן
גישה לימודית
הבדלי דעות
9
צוות "הבלתי מנוצח" מונחה ע"י השאלה
האם יש לפרויקט יעד משותף וברור?
האם הצוות מגובש?
האם הצוות יודע לבצע גישת חשיבת יחד?
10
הביטוי החשוב ביותר לתקשורת בצוות אפקטיבית בצוות הוא:
קונפליקט
הקשבה
גיבוש
11
התחברות, שליטה, וחיבה הן ביטוי
התנהגות רצויה לעומת התנהגות מבוטאת
להתנהגות - בין אישית בצוות.
להתנהגות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה.
12
חוסר השליטה של חברי הצוות במצבי שינוי עלול לנבוע:
כשניתנת לחברי הצוות אפשרויות בחירה רבות לשינוי.
כשהיוזמה לשינוי לא באה מחברי הצוות.
כשניתנת לחברי הצוות בחירה לבחור את חברי הצוות מבלי לבצע ראיונות אימפריים.
13
תפיסת המסוגלות של צוות בלתי מנוצח מתאפיינת:
בתחושת תכלית חזקה
בעבודת צוות
בתחרותיות
14
התכונה החשובה ביותר אותה יש לחפש אצל מועמדים לצוות
יכולת לפתח קשרי עבודה חיוביים.
אמינות
ערכיות
15
"מסוגלות עצמית" היא:
רמת הביטחון של הפרט לא להיכשל בביצוע במשימות המוטלות עליו.
האמונה של הפרט ביכולתו לממש את המטרות המצופות ממנו.
האמונה של הפרט ביכולתו לתת את התרומה שלו והגבולות שלו.
16
ההנחה שחבר בקבוצה יפעל באופן התורם לעבודת הצוות מבוססת:
על ההנחה שחברי הקבוצה שואפים לעבודת צוות איכותית.
על ההנחה שלא נוצרות זיקות גומלין בין היחיד ושאר חברי הצוות.
על ההנחה שהתנאים וסביבת העבודה בה פועל היחיד מוכתבים לו.
17
החוזה המתקיים בצוות משימה הוא חוזה
בן- אישי
יחסי
תלותי
18
ניסויי האותרן מהווים
עדות לכך שיש שיטה אחת מוצלחת בניהול צוותים.
דוגמה להתפתחות צוותים
עדות לכך שתנאי סביבה פיזיים משפעים על פריון העבודה.
19
גישה מקובלת לעבודת צוות היא הגישה:
הפונקציונליות
לימודית
החליפין
20
התפיסה לפיה השלם אינו שווה לסכום חלקיו.
רלוונטית למשוואה של יעילות צוותית
אינה רלוונטית לעבודת צוות.
מתאימה לעבודת צוות יעילה.
21
אמונה רווחת ביחס לצוותים היא:
חברי הצוות צריכים לחשוב אותו דבר
קבוצה לא הופכת לצוות באופן טבעי
צוות העובד מרחוק לא מתפקד טוב
22
המוטיבציה כמרכיב לסיפוק צרכי הפרט מתבטאת בתהליכים:
משמרים ומעוררים.
מעוררים ומכוונים.
מעוררים, מכוונים, ומשמרים.
23
המנהיגות המעצבת תורמת להלימה ולמחויבות האירגונית בכך:
ניהול מרחוק אינה תורמת ומכוונת
מנציחה ערכים, הערכים והדימוי העצמי של המונהגים.
נוטעת בחברי הצוות המונהגים חלום האופק והשאיפה לכבשו
24
שיבוש והפרה הם שני היבטים של
סוגים נבדלים של תנאים עיסקיים
אי קיום של חוזה פסיכולוגי
גישה לימודית
25
צוות טוב יודע:
להתייחס לשינוי כאל תהליך מעורר תגובה חיובית
להתייחס לשינוי כאל תהליך מאיים
לקיים שינוי אפקטיבי
26
בהתפתחות צוות השלב הראשון הוא:
סיעור
הקמה
נורמות
27
בשלב הדעיכה והפירוק של הצוות מתקיים
האצלה
אמון
תחושה טובה ביחס להישגים
28
צוות במיטבו יתמודד עם משימה באופן?
עם תלות במנהל
פרספקטיבה צרה
אקטיבי
29
על פי מודל החסמים להתפתחות קבוצה מושכת הקבלה מאופיינת:
בצמצום נזקי המורל בלי לאבד את היחיד
בפיתוח אקטיבי של המנהיגות
בדיונים פתוחים בנושאים שהדעות חלוקות לגביהם
30
האם יש מקום לפתח אינטליגנציה רגשית בקבוצה?
כל התשובות נכונות
קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב
בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות
עוד מבחנים
שירים
5 שאלות
חרם לא צריך לקרות
5 שאלות
מבחן אחיות
6 שאלות
חושבים שאתם מכירים את סטטיק ..
6 שאלות
כמעט מלאכים
7 שאלות
מי הזמר
7 שאלות
אהבה עצמית
5 שאלות
שירים להשלמה :)
6 שאלות
הכנה למבחן פיתוח עבודת צוות