- מבחנים ראשי
- מבחני הגולשים
- ניהול מבחנים
- יצירת מבחן
- הרשמה
- התחברות
פיתוח עבודת צוות הכנה למבחן
1
השלב התפתחות הצוות בו מתקיימים הסכמה ותפקודים ברורים:
שלב הנורמות
שלה ההקמה
שלב הסיעור
2
האתר בעבודת צוות אפקטיבית מתבטא בעיקר
פער בין צרכי הפרט לצרכי מטרות הארגון
ברובד הנסתר המשפיע על הייחודיות של הצוות
פער בזיהוי המשבר העיקרי של הפרט
3
ההנחה שחבר בקבוצה יפעל באופן התורם לעבודת הצוות מבוססת
על ההנחה שלא מתקיים היבט חליפין בין היחיד לבין חברי צוות.
על ההנחה שהתנאים וסביבת העבודה בה פועל היחיד מוכתבים לו.
על ההנחה שהפרט יודע מהי עבודת צוות.
4
חשיבת יחד מתאפיינת:
באחדות דעים
באמונה בלתי מתפשרת במוסריות הקבוצה
בהתפתחות אקטיבית של צוות
5
קונפורמיות היא:
הנטייה לאמץ התנהגויות ועמדות.
בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות
תכונה אנושית שלילית
6
תגובות אפשריות לשינוי מוצלח בצוות הן:
איתור כוחות מסיעיים
הבדלי דעות
טיפוח כוחות בולמים.
7
צוות "מנצח"
יודע שמשבר עשוי להיות הזדמנות לפריצת דרך
מתמקד בחשיבת יחד
מתמקד בפתרון הטוב ביותר המתאים לפרוייקט
8
עבודת צוות יעילה נתרמת ע"י
גישה לימודית
הבדלי דעות
מינוי פרקליט שטן
9
צוות "הבלתי מנוצח" מונחה ע"י השאלה
האם הצוות מגובש?
האם יש לפרויקט יעד משותף וברור?
האם הצוות יודע לבצע גישת חשיבת יחד?
10
הביטוי החשוב ביותר לתקשורת בצוות אפקטיבית בצוות הוא:
גיבוש
הקשבה
קונפליקט
11
התחברות, שליטה, וחיבה הן ביטוי
להתנהגות - בין אישית בצוות.
להתנהגות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה.
התנהגות רצויה לעומת התנהגות מבוטאת
12
חוסר השליטה של חברי הצוות במצבי שינוי עלול לנבוע:
כשהיוזמה לשינוי לא באה מחברי הצוות.
כשניתנת לחברי הצוות אפשרויות בחירה רבות לשינוי.
כשניתנת לחברי הצוות בחירה לבחור את חברי הצוות מבלי לבצע ראיונות אימפריים.
13
תפיסת המסוגלות של צוות בלתי מנוצח מתאפיינת:
בתחרותיות
בעבודת צוות
בתחושת תכלית חזקה
14
התכונה החשובה ביותר אותה יש לחפש אצל מועמדים לצוות
ערכיות
יכולת לפתח קשרי עבודה חיוביים.
אמינות
15
"מסוגלות עצמית" היא:
רמת הביטחון של הפרט לא להיכשל בביצוע במשימות המוטלות עליו.
האמונה של הפרט ביכולתו לממש את המטרות המצופות ממנו.
האמונה של הפרט ביכולתו לתת את התרומה שלו והגבולות שלו.
16
ההנחה שחבר בקבוצה יפעל באופן התורם לעבודת הצוות מבוססת:
על ההנחה שלא נוצרות זיקות גומלין בין היחיד ושאר חברי הצוות.
על ההנחה שהתנאים וסביבת העבודה בה פועל היחיד מוכתבים לו.
על ההנחה שחברי הקבוצה שואפים לעבודת צוות איכותית.
17
החוזה המתקיים בצוות משימה הוא חוזה
תלותי
בן- אישי
יחסי
18
ניסויי האותרן מהווים
דוגמה להתפתחות צוותים
עדות לכך שיש שיטה אחת מוצלחת בניהול צוותים.
עדות לכך שתנאי סביבה פיזיים משפעים על פריון העבודה.
19
גישה מקובלת לעבודת צוות היא הגישה:
הפונקציונליות
החליפין
לימודית
20
התפיסה לפיה השלם אינו שווה לסכום חלקיו.
אינה רלוונטית לעבודת צוות.
מתאימה לעבודת צוות יעילה.
רלוונטית למשוואה של יעילות צוותית
21
אמונה רווחת ביחס לצוותים היא:
חברי הצוות צריכים לחשוב אותו דבר
קבוצה לא הופכת לצוות באופן טבעי
צוות העובד מרחוק לא מתפקד טוב
22
המוטיבציה כמרכיב לסיפוק צרכי הפרט מתבטאת בתהליכים:
מעוררים ומכוונים.
משמרים ומעוררים.
מעוררים, מכוונים, ומשמרים.
23
המנהיגות המעצבת תורמת להלימה ולמחויבות האירגונית בכך:
ניהול מרחוק אינה תורמת ומכוונת
מנציחה ערכים, הערכים והדימוי העצמי של המונהגים.
נוטעת בחברי הצוות המונהגים חלום האופק והשאיפה לכבשו
24
שיבוש והפרה הם שני היבטים של
סוגים נבדלים של תנאים עיסקיים
אי קיום של חוזה פסיכולוגי
גישה לימודית
25
צוות טוב יודע:
להתייחס לשינוי כאל תהליך מאיים
לקיים שינוי אפקטיבי
להתייחס לשינוי כאל תהליך מעורר תגובה חיובית
26
בהתפתחות צוות השלב הראשון הוא:
נורמות
סיעור
הקמה
27
בשלב הדעיכה והפירוק של הצוות מתקיים
תחושה טובה ביחס להישגים
אמון
האצלה
28
צוות במיטבו יתמודד עם משימה באופן?
פרספקטיבה צרה
אקטיבי
עם תלות במנהל
29
על פי מודל החסמים להתפתחות קבוצה מושכת הקבלה מאופיינת:
בפיתוח אקטיבי של המנהיגות
בדיונים פתוחים בנושאים שהדעות חלוקות לגביהם
בצמצום נזקי המורל בלי לאבד את היחיד
30
האם יש מקום לפתח אינטליגנציה רגשית בקבוצה?
קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב
כל התשובות נכונות
בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות
עוד מבחנים
ניסוי
5 שאלות
האם אתם חברים טובים?
6 שאלות
השלם את השירים
5 שאלות
סדרות טורקיות (viva+)
10 שאלות
עד כמה אתם מכירים את משה מונ..
7 שאלות
כפולה
5 שאלות
הארי פוטר
8 שאלות
חג פסח
5 שאלות
הכנה למבחן פיתוח עבודת צוות