- מבחנים ראשי
- מבחני הגולשים
- ניהול מבחנים
- יצירת מבחן
- הרשמה
- התחברות
פיתוח עבודת צוות הכנה למבחן
1
השלב התפתחות הצוות בו מתקיימים הסכמה ותפקודים ברורים:
שלב הסיעור
שלב הנורמות
שלה ההקמה
2
האתר בעבודת צוות אפקטיבית מתבטא בעיקר
ברובד הנסתר המשפיע על הייחודיות של הצוות
פער בין צרכי הפרט לצרכי מטרות הארגון
פער בזיהוי המשבר העיקרי של הפרט
3
ההנחה שחבר בקבוצה יפעל באופן התורם לעבודת הצוות מבוססת
על ההנחה שלא מתקיים היבט חליפין בין היחיד לבין חברי צוות.
על ההנחה שהתנאים וסביבת העבודה בה פועל היחיד מוכתבים לו.
על ההנחה שהפרט יודע מהי עבודת צוות.
4
חשיבת יחד מתאפיינת:
בהתפתחות אקטיבית של צוות
באחדות דעים
באמונה בלתי מתפשרת במוסריות הקבוצה
5
קונפורמיות היא:
הנטייה לאמץ התנהגויות ועמדות.
בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות
תכונה אנושית שלילית
6
תגובות אפשריות לשינוי מוצלח בצוות הן:
טיפוח כוחות בולמים.
הבדלי דעות
איתור כוחות מסיעיים
7
צוות "מנצח"
יודע שמשבר עשוי להיות הזדמנות לפריצת דרך
מתמקד בפתרון הטוב ביותר המתאים לפרוייקט
מתמקד בחשיבת יחד
8
עבודת צוות יעילה נתרמת ע"י
הבדלי דעות
גישה לימודית
מינוי פרקליט שטן
9
צוות "הבלתי מנוצח" מונחה ע"י השאלה
האם יש לפרויקט יעד משותף וברור?
האם הצוות יודע לבצע גישת חשיבת יחד?
האם הצוות מגובש?
10
הביטוי החשוב ביותר לתקשורת בצוות אפקטיבית בצוות הוא:
קונפליקט
הקשבה
גיבוש
11
התחברות, שליטה, וחיבה הן ביטוי
להתנהגות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה.
התנהגות רצויה לעומת התנהגות מבוטאת
להתנהגות - בין אישית בצוות.
12
חוסר השליטה של חברי הצוות במצבי שינוי עלול לנבוע:
כשניתנת לחברי הצוות בחירה לבחור את חברי הצוות מבלי לבצע ראיונות אימפריים.
כשהיוזמה לשינוי לא באה מחברי הצוות.
כשניתנת לחברי הצוות אפשרויות בחירה רבות לשינוי.
13
תפיסת המסוגלות של צוות בלתי מנוצח מתאפיינת:
בתחושת תכלית חזקה
בעבודת צוות
בתחרותיות
14
התכונה החשובה ביותר אותה יש לחפש אצל מועמדים לצוות
יכולת לפתח קשרי עבודה חיוביים.
אמינות
ערכיות
15
"מסוגלות עצמית" היא:
האמונה של הפרט ביכולתו לממש את המטרות המצופות ממנו.
האמונה של הפרט ביכולתו לתת את התרומה שלו והגבולות שלו.
רמת הביטחון של הפרט לא להיכשל בביצוע במשימות המוטלות עליו.
16
ההנחה שחבר בקבוצה יפעל באופן התורם לעבודת הצוות מבוססת:
על ההנחה שלא נוצרות זיקות גומלין בין היחיד ושאר חברי הצוות.
על ההנחה שחברי הקבוצה שואפים לעבודת צוות איכותית.
על ההנחה שהתנאים וסביבת העבודה בה פועל היחיד מוכתבים לו.
17
החוזה המתקיים בצוות משימה הוא חוזה
בן- אישי
יחסי
תלותי
18
ניסויי האותרן מהווים
עדות לכך שתנאי סביבה פיזיים משפעים על פריון העבודה.
דוגמה להתפתחות צוותים
עדות לכך שיש שיטה אחת מוצלחת בניהול צוותים.
19
גישה מקובלת לעבודת צוות היא הגישה:
לימודית
החליפין
הפונקציונליות
20
התפיסה לפיה השלם אינו שווה לסכום חלקיו.
מתאימה לעבודת צוות יעילה.
רלוונטית למשוואה של יעילות צוותית
אינה רלוונטית לעבודת צוות.
21
אמונה רווחת ביחס לצוותים היא:
חברי הצוות צריכים לחשוב אותו דבר
קבוצה לא הופכת לצוות באופן טבעי
צוות העובד מרחוק לא מתפקד טוב
22
המוטיבציה כמרכיב לסיפוק צרכי הפרט מתבטאת בתהליכים:
משמרים ומעוררים.
מעוררים, מכוונים, ומשמרים.
מעוררים ומכוונים.
23
המנהיגות המעצבת תורמת להלימה ולמחויבות האירגונית בכך:
ניהול מרחוק אינה תורמת ומכוונת
נוטעת בחברי הצוות המונהגים חלום האופק והשאיפה לכבשו
מנציחה ערכים, הערכים והדימוי העצמי של המונהגים.
24
שיבוש והפרה הם שני היבטים של
אי קיום של חוזה פסיכולוגי
גישה לימודית
סוגים נבדלים של תנאים עיסקיים
25
צוות טוב יודע:
להתייחס לשינוי כאל תהליך מאיים
לקיים שינוי אפקטיבי
להתייחס לשינוי כאל תהליך מעורר תגובה חיובית
26
בהתפתחות צוות השלב הראשון הוא:
הקמה
סיעור
נורמות
27
בשלב הדעיכה והפירוק של הצוות מתקיים
האצלה
תחושה טובה ביחס להישגים
אמון
28
צוות במיטבו יתמודד עם משימה באופן?
פרספקטיבה צרה
אקטיבי
עם תלות במנהל
29
על פי מודל החסמים להתפתחות קבוצה מושכת הקבלה מאופיינת:
בצמצום נזקי המורל בלי לאבד את היחיד
בדיונים פתוחים בנושאים שהדעות חלוקות לגביהם
בפיתוח אקטיבי של המנהיגות
30
האם יש מקום לפתח אינטליגנציה רגשית בקבוצה?
קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב
בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות
כל התשובות נכונות
עוד מבחנים
מצעד 4 השירים של מלחמת חרבות..
5 שאלות
שכונה 3
5 שאלות
מה אתה מעדיף
5 שאלות
חיבוס
5 שאלות
מבחן החשבון של מאי
5 שאלות
מבחן מיקמק
5 שאלות
בובספוג מכנסמרובע
25 שאלות
מבחן בחשבון-2
5 שאלות
הכנה למבחן פיתוח עבודת צוות