המשך פיתוח עבודה צווות

עם תלות מנהל

פרספקטיבה קצרת טווח

אקטיבי

עם מערכת יחסים שטחית בין עמיתו

בפיתוח אקטיבי של המנהיגות

בצמצום נזקי המורל בלי לאבד את היחיד

בקביעת מטרות מוסכמות חלוקת עבודה ומנהיגות

בדיונים פתוחים בנושאים שהדעות חלוקות לגביהם

חוזה עסקי

חוזה אישי

חוזה מעשי

חוזה תלותי

להתקשרות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה

לתקשורת בין אישית בצוות

להתפתחות אקטיבית בצוות

להתפתחות שלא תלויה במנהיג הצוות

קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב

לא כיוון שאינטליגנציה רגשית לא ניתן לפתח

בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות

כל התשובות נכונות