המשך פיתוח עבודה צווות

פרספקטיבה קצרת טווח

עם מערכת יחסים שטחית בין עמיתו

עם תלות מנהל

אקטיבי

בצמצום נזקי המורל בלי לאבד את היחיד

בדיונים פתוחים בנושאים שהדעות חלוקות לגביהם

בקביעת מטרות מוסכמות חלוקת עבודה ומנהיגות

בפיתוח אקטיבי של המנהיגות

חוזה אישי

חוזה עסקי

חוזה מעשי

חוזה תלותי

לתקשורת בין אישית בצוות

להתקשרות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה

להתפתחות אקטיבית בצוות

להתפתחות שלא תלויה במנהיג הצוות

קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב

לא כיוון שאינטליגנציה רגשית לא ניתן לפתח

כל התשובות נכונות

בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות