תמונת המבחן

המשך פיתוח עבודה צווות

עבודת צוות

צוות במיטבו יתמודד עם משימה הבאופן?

אקטיבי
עם תלות מנהל
פרספקטיבה קצרת טווח
עם מערכת יחסים שטחית בין עמיתו

על פי מודל החסמים להתפתחות קבוצה מושכת הקבלה מאופיינת:

בדיונים פתוחים בנושאים שהדעות חלוקות לגביהם
בקביעת מטרות מוסכמות חלוקת עבודה ומנהיגות
בצמצום נזקי המורל בלי לאבד את היחיד
בפיתוח אקטיבי של המנהיגות

חוזה המתקיים בצוות משימה הוא?

חוזה אישי
חוזה מעשי
חוזה עסקי
חוזה תלותי

תקשורת שליטה וחיבה הם ביטוי?

לתקשורת בין אישית בצוות
להתקשרות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה
להתפתחות אקטיבית בצוות
להתפתחות שלא תלויה במנהיג הצוות

האם יש מקום לפתח איטלגנציה רגשית בקבוצה?

כל התשובות נכונות
בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות
קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב
לא כיוון שאינטליגנציה רגשית לא ניתן לפתח