המשך פיתוח עבודה צווות

עם תלות מנהל

פרספקטיבה קצרת טווח

אקטיבי

עם מערכת יחסים שטחית בין עמיתו

בקביעת מטרות מוסכמות חלוקת עבודה ומנהיגות

בצמצום נזקי המורל בלי לאבד את היחיד

בפיתוח אקטיבי של המנהיגות

בדיונים פתוחים בנושאים שהדעות חלוקות לגביהם

חוזה אישי

חוזה עסקי

חוזה תלותי

חוזה מעשי

להתקשרות מבוטאת לעומת התנהגות רצויה

לתקשורת בין אישית בצוות

להתפתחות שלא תלויה במנהיג הצוות

להתפתחות אקטיבית בצוות

בוודאי שכן, כיון שקבוצה לא תעבוד באופן אפקטיבי ללא אמון הדדי ומחויבות משותפת כלפי מטרות

קבוצה לא זקוקה לאינטליגנציה רגשית, אלא למנהיג טוב

לא כיוון שאינטליגנציה רגשית לא ניתן לפתח

כל התשובות נכונות